Gobierno Corporativo

Gobierno Corporativo

portafolioServiciosDiseñamos y coordinamos procesos para la incorporación de mejores prácticas de gobierno corporativo que brinden certeza y seguridad jurídica a los accionistas en sus derechos patrimoniales y corporativos, además de garantizar una administración transparente y sin conflicto de interés, mediante el establecimiento de los siguientes acuerdos:

 

 

Alineación de la Estructura Organizacional.

Definir los acuerdos que garanticen la incorporación, evaluación, promoción y en su caso remoción del personal de manera eficiente y sin generar conflictos:

  • La sucesión ordenada de los puestos directivos y gerenciales.
  • Tener el personal adecuado en el puesto adecuado.
  • Cultura del esfuerzo y la rendición de cuentas.
  • Desarrollo sobre la base de un plan de carrera vigente.

 

Consejo de Administración y Órganos Intermedios.

Establecer acuerdos para la creación e implementación de un consejo de administración y órganos intermedios, con consejeros independientes, con la capacidad y habilidad para evaluar y darle seguimiento a lo siguiente:

  • La ejecución de la estrategia de la empresa.
  • El desempeño del equipo directivo.
  • El cumplimiento de los objetivos estratégicos, operativos y financieros.
  • El cumplimiento de la política financiera y la de dividendos.
  • La estructura organizacional.

 

Transmisión de Acciones.

Definir los acuerdos que den certeza y seguridad jurídica a los accionistas sobre sus derechos  patrimoniales y corporativos, brindando:

  • Seguridad a las familias de los accionistas, incluso ante la muerte de estos.
  • Seguridad económica de los accionistas en retiro.
  • Evitar socios indeseables.
  • Estabilidad de la sociedad ante la muerte de alguno de los accionistas.
  • Alineación de los intereses de los accionistas.
  • Protección para los accionistas minoritarios.

 

Asamblea de Accionistas.

Definir los acuerdos que brinden transparencia y equidad en la toma de decisiones en las asambleas de accionistas, esto mediante la definición de:

  • Los quórums de las asambleas tanto ordinarias como extraordinarias.
  • Los asuntos que deberán tratarse en cada uno de los tipos de asambleas de accionistas.
  • Las formalidades y procedimientos que deberán de verificarse en las asambleas de accionistas.

 

Políticas Corporativas y Patrimoniales.

Definir los acuerdos, políticas y procedimientos que permitan mantener un equilibrio en las estructuras financiera y corporativa de la empresa, esto mediante la definición de:

  • La política financiera.
  • La política de dividendos.
  • La política de control de activos.
  • Los procedimientos para la entrada y salida de accionistas.

 

Plan de Sucesión.

Definir los acuerdos que garanticen una sucesión del fundador ordenada y sin conflicto de interés, contribuyendo a la certeza de:

  • El sucesor contará con las habilidades y competencias necesarias para suceder exitosamente al fundador.
  • Se evitarán conflictos entre la familia al designarse al sucesor.
  • Se incentivará la cultura del esfuerzo y la rendición de cuentas.