Módulo VII

MÓDULO VII – ESQUEMA DE COMPENSACIÓN (1 MES)

Sesiones	Tangible	Intangible
Sesiones	Tangible	Intangible
1	Los participantes desarrollarán las actividades que les permita identificar la importancia y aspectos fundamentales en la definición de un esquema de compensación enfocado a resultados así como iniciar a definir las políticas que conviene implementar en su Empresa como parte de dicho esquema de compensación.	Los participantes lograrán comprender la importancia de: implementar un esquema de remuneraciones Ganar – Ganar a partir del cual se logre la alineación de los objetivos de la Empresa con los del equipo de trabajo
2	Los participantes desarrollarán las actividades que les permita identificar los elementos fundamentales del esquema de compensación enfocado a resultados y su alineación con la evaluación del desempeño, así como definir las políticas que normará el debido otorgamiento de dicha remuneración.	Los participantes comprenderán la importancia de establecer un esquema de remuneración e incentivos semivariables que incentive el compromiso, enfoque y esfuerzo extraordinario ya que el equipo de trabajo estará consciente de los incentivos económicos que representa para cada uno de ellos lograr los resultados en la Empresa.
3	Los participantes desarrollarán las actividades que les permitirá definir el procedimiento a partir del cual se definirá el procedimiento en el cual se establecerá de manera específica, cómo se realizará el cálculo, otorgamiento, modificación y aprobación del esquema de compensación enfocado a resultados.	Los participantes comprenderán la importancia de formalizar de manera clara y transparente la forma en que se otorgará o modificará el esquema de compensación de tal manera que sea entendible para todos los colaboradores brindándoles certeza y seguridad.

¿Oferta De Valor?

Garantizamos que las MIPYMES incrementen sus tasas de crecimiento y rentabilidad, aun en un entorno de crisis, al implementar nuestra metodología, ya que es el mejor camino para contar con un equipo de trabajo alineado y consciente de que el esfuerzo extraordinario que realice en el desempeño de sus funciones será proporcional a los incentivos que podrá recibir al lograrse los resultados de crecimiento en la Empresa.

Experiencia

Es un proceso que genera sinergia entre los participantes del proyecto, teniendo la oportunidad de intercambiar experiencias y recibir retroalimentación, que contribuya fundamentalmente a la generación de una cultura de equidad y meritocracia y mayor sentido de pertenencia.